Институциональные подходы к исследованию национальной экономики

E-mail Печать PDF

Поиск экономистами новой экономической теории, с помощью которой можно объяснить и обеспечить достижение непрерывного и стабильного экономического роста, характерно для современных экономических исследований. В связи с этим все все больше ученые направляют внимание на теории институционального направления, при использовании которых вместе с экономическими методами исследования применяют исторический, социологический, правовой, политологический, бихевиористский инструментарий.

- Найти работу / поиск вакансий
- Выложить / создать резюме
- Выложить / создать вакансию
Расширение объекта институционального анализа и введения в него навыков, норм, правил, форм организационного поведения и институтов позволяет теоретически объяснить текущие изменение в странах с переходной экономикой, а также разработать и предложить комплекс мер, направленных на ускорение завершения рыночных преобразований.


Научные исследования отечественных и зарубежных ученых свидетельствуют о существовании целого ряда нерешенных концептуальных проблем толкования понятия « институт » и определение единицы анализа при использовании различных институциональных подходов, соотношений между институтом и различными наборами правил, взаимоотношений формальных и неформальных институтов, а также при выработке стратегического направления институционального развития стран с переходной экономикой.

Исследование институциональных процессов в переходной экономике основывается на применении в качестве количественного, так и качественного инструментария. В рамках анализа сущности и особенностей трансформации рассмотрим основные институциональные концепции.

Т. Веблен, В. Митчелл, В. Нил, Д. Фостер дали полное определение институтов как правил, стандартов поведения ( « рутины » ), стереотипов мышления в обществе различных социальных групп. В институциональных теории использования термина « рутина » ( routine ) относительно организаций и фирм означает нормальные и предусмотрены образцы поведения. Под термином « хабитус » ( habitus ) понимают совокупность форм, стереотипов поведения, закрепленных в виде привычек, испытывающих изменен в процессе социализации.

Т. Веблен рассматривал институт, с одной стороны, как « привычные способы реагирования на стимулы, создаваемые обстоятельствами меняются», а с другой «определенные способы существования общества, которые образуют особую систему общественных отношений». Т. Веблен изучил взаимосвязь института и социальной структуры. Отличие институционального направления от неоклассического заключается в разном оценке фактора неопределенности. В частности, создание системы институтов рассматривается как условие снижения уровня структурной неопределенности путем ограниченного набора альтернатив для экономических агентов. В современных условиях следует отметить появление многих точек зрения, которые по - разному объясняют суть, причины возникновения и последствия функционирования институтов в обществе. Потребность в объяснении различий уровней институционального развития и выявлении закономерностей формирования институтов обусловливает необходимость применения междисциплинарного подхода, основанного на анализе сущности институтов, их эволюции и специфики функционирования в различных экономических системах. Из-за отсутствия единого подхода к классификации институциональных них теорий остановимся на наиболее известных и значимых подходах .

В современных условиях, когда повышается роль институтов в экономической системе, можно охарактеризовать национальную экономику как институциональную. Возникновение институциональной экономики было обусловлено поиском альтернативных путей развития рыночной экономики.
Эффективно функционирующем рынке должен соответствовать комплекс институтов ( учреждений), прав, норм, традиций и правил поведения в обществе. Предметом исследования институциональной экономики является институт, рассматривается как специальный вид социальных структур с потенциальными изменение целей и предпочтений агентов.

С уважением команда Портала – «Размут»

Razmut.ru ©


 

Вход в Razmut

Резюме от Razmut

Сергей Сергеев
Title: Менеджер продаж, отдел сбыта промышленного оборудования
Category: Торговля, снабжение, продажи
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $$ - Договорная - $$
Experience: 30
Available: Yes
Gender: Male
Фериде Казанфарова
Title: Врач
Category: Медицинские работники
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $800 - $900
Experience:
Available: Yes
Gender: Female
Наталья Поданева
Title: мастер-технолог
Category: Инженеры, технологи, конструкторы, энергетики
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $50 - $100
Experience: 2
Available: Yes
Gender: Female
Евгений Колб
Title: Техник-Землеустроитель
Category: Строительство, архитектура, недвижимость
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $100 - $200
Experience:
Available: Yes
Gender: Male
Ирина Ефимова
Title: Редактор
Category: Культура, искусство и шоу-бизнес
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $800 - $900
Experience: 9 лет
Available: No
Gender: Female
Фарида Дашдамирова
Title: Кредитный специалист
Category: IT, компьютеры, програмное обеспечение
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $500 - $600
Experience:
Available: No
Gender: Female
Наталья Рыбачок
Title: Менеджер по продажам
Category: Торговля, снабжение, продажи
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $$ - Договорная - $$
Experience:
Available: No
Gender: Female
Илья Багнюк
Title: Менеджер по продажам\супервайзер\начальник отдела продаж
Category: Другое
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $600 - $700
Experience: 10
Available: No
Gender: Male
Роман Акулевич
Title: оператор по добыче нефти и газа
Category: Рабочие, мастера
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $500 - $600
Experience: 15 лет
Available: Yes
Gender: Male
Марина Кораблёва
Title: инспектор, специалист
Category: Другое
Type: Полный рабочий день
Salary Range: $$ - Договорная - $$
Experience: 4 года
Available: Yes
Gender: Female

".Работа в Москве." ".Работа в Киеве." ."Поиск вакансий." ".Поиск резюме." ".Подбор персонала." ".Описание обязанностей, должностных инструкций по вакансиям." ".Шаблон (макет) резюме." ".Выложить резюме." ".Разместить вакансию." ".Работа в Украине." ".Работа в СНГ." ".Работа в России." ".Работа в Белоруссии." ".Работа в других странах." ".Работа в Москве." ".Работа в Киеве." ".Работа в Санкт-ПетерБурге." ".Авиаразмут." ".Повышение квалификации по ведущим вакансиям." ".Размутить / снять девушку."
Карта сайта
© Размут.рф 2009–2018 ".Razmut." Contact tel. +38(093)76.70.429 operator life:)
По всем вопросам, пишите на электронную почту: po4ta(собака)razmut.ru - С уважением Администрация проекта «Размут»
При перепубликации материалов, активная ссылка на www.razmut.ru обязательна.
проверка сайта