C этим руководством, развивайте свои навыки собеседования по технике собеседования, стратегиям, советам, вопросам и ответам. Узнайте о том, как подготовиться к собеседованию, что надеть на собеседование, общие вопросы собеседования и как отвечать на сложные вопросы собеседования.
В ходе собеседования работодатель оценивает потенциального работника, чтобы определить, насколько он или она подходит для работы в компании. Такое собеседование всегда проводится в той или иной форме, прежде чем работодатель принимает решение о найме. Перед собеседованием работодатель просматривает резюме, отправленные различными начинающими сотрудниками, для отбора наиболее вероятных кандидатов. Эти резюме будут отражать минимальную квалификацию и опыт, которые требуются работодателю для этой должности.
Собеседование как метод выбора идеального кандидата является изначально ошибочным процессом. Это потому, что практически невозможно судить об истинных способностях и опыте кандидата на собеседовании. Тем не менее, собеседования позволяют работодателю решить, с каким кандидатом ему или ей больше всего комфортно. Многое зависит от личного понимания и здравого смысла со стороны интервьюера. К сожалению, современные HR-процедуры касаются найма кандидатов как можно быстрее. Это связано с тем, что персонал отдела кадров обычно имеет денежную долю в быстром найме.
Хорошо структурированный процесс собеседования происходит на нескольких уровнях. Телефонный отбор обычно предшествует непосредственному личному собеседованию. Это позволяет работодателю эксперта по кадрам определить общие возможности и мотивацию кандидата. Если кандидат проходит этот раунд, он или она может посетить личное собеседование с персоналом отдела кадров. Кандидат может встретиться с одним интервьюером или доской для интервью, состоящей из двух или более представителей компании. Они будут расспрашивать кандидата о различных аспектах его или ее профессиональной жизни, карьерных устремлений и общих способностей.
Серьезность и сложность собеседования во многом зависят от работы, на которую претендует кандидат. «Синий воротничок» или функциональные собеседования обычно менее требовательны, чем «белый воротничок» или собеседования для руководителей. Соответственно, все, начиная от дресс-кода и общей презентации кандидата, по-разному влияет на результат собеседования.
В определенных артистически ориентированных профессиях собеседования при приеме на работу могут также включать форму прослушивания. Кандидат обязан физически проявить свои навыки в этой конкретной профессии. Помимо этого, кандидат также должен будет доказать достаточную профессиональную подготовку в этой области.
Часто части интервью могут показаться незначительными или не иметь отношения к рассматриваемой работе. Поведенческие аспекты собеседования на рабочем месте направлены на то, чтобы установить способность кандидата справляться с трудными ситуациями. Они также сосредоточены на способности кандидата принимать личные решения, брать на себя ответственность, управлять или взаимодействовать с командой и эффективно представлять компанию работодателя.
В настоящее время повышенное внимание уделяется подготовке к собеседованию. Это особенно актуально в случае процедур отбора в бизнес-школах и высококлассных рабочих местах. Изучая требования таких собеседований заранее, кандидат может значительно увеличить свои шансы на отбор.
Удачного поиска работы с уважением Razmut.
| Следующая > |
|---|
