Работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать

10.06.17 11:46 Pro работу - Работа
Печать

Rabotat chtoby zhit a ne zhit chtoby rabotatБлагодаря техническому прогрессу сейчас есть много возможностей, доступных для развития знаний и адаптации этих знаний к потребностям в любой момент.

Часто вы слышите, как люди говорят, что они должны найти работу, которая им на самом деле нравится, потому, что тогда им вообще не придется работать ни дня в их жизни.

Но все мы знаем, что это не совсем легко. Для того, чтобы зарабатывать на жизнь, люди иногда вынуждены заниматься тем, что не вписывается в их предпочтения или даже ценности.

Но это не должно быть так. Если вам приходится проводить большую часть дня во враждебной среде, которое нарушает ваши принципы, рано или поздно это повлияет на ваше эмоциональное здоровье. Это также, как следствие, влияет на физическое здоровье.

Жизнь слишком коротка, чтобы работать на плохой работе.

Вот почему необходимо делать то, что соответствует вашим талантам. И прежде всего, делать то, что дает вам удовольствие от того, что вы что-то делаете хорошо, что заставляет вас чувствовать себя хорошо.

Посмотрите на этом подробнее.

Время, чтобы работать, и время, чтобы жить

Если вы знакомы с "теорией трех восьмерок", вы уже знаете, что в идеале 8-часовой рабочий день оставляет 8:00 для отдыха и 8:00 для сна.

Вы также знаете, что не всегда так бывает в жизни. Бывают дополнительные часы в рабочей смене или нестабильный график, через который вы теряете драгоценные часы дня.

Эксперты по психологии труда указывают на 3 типа отношения к работе и сложных сред, окружающие:
1. Люди, которые ненавидят свою работу

Это касается лиц, которые по определенным обстоятельствам дошли до того, что ненавидят свою работу.

Это может быть вызвано несколькими различными факторами, такими как плохое руководство - люди, которые не ценят своих сотрудников, эксплуатирующих их, или конкурентные стрессовые среды, в которых некоторые коллеги заставляют вас ненавидеть работу, создают стресс или дискомфорт.


2. Люди, которые делают то, что должно быть сделано

Безусловно, к этой группе относится большая часть населения. Работа, в конце концов, является необходимым и обязательным. Таким образом, вы пытаетесь сделать все возможное, чтобы выполнить работу как можно лучше.

Но вы попадаете под влияние покорности, которая мешает вам мечтать о лучшей жизни или выигрыш в лотерею.

    Если нет острого дискомфорта или деструктивной случае, упомянутых ранее, иногда люди попадают в рутину или испытывают отсутствие мотивации. Эти люди теряют свою жизненную энергию.
    Они медленно падают в апатию и душную рутину, что может привести к стрессу и тревоги из-за отсутствия личного удовлетворения. Это вызвано внутренним диссонансом.
    Работа становится процедурой, а не тем, что определяет вас или заставляет вас чувствовать себя полезными или гордиться собой. Хотя все люди разные, многие из-за этого страдают от депрессии.

3. Люди, которые любят то, что делают

Эта группа людей состоит из тех, которые нашли свою жизненную цель, которая их определяет. Они идентифицируют себя с ней. Для этих людей работа не является обязательством, а скорее дает им личный смысл.

    Их работа не только способствует собственном удовлетворению, но и улучшает качество жизни других людей.
    Люди, которые любят то, что делают, и которым удалось найти ту среду или контекст, где ценят их способности, работают по призванию.
    Слово "призвание" происходит из латыни. Оно означает "призвание изнутри воплотить мысли в действия". Это то, что мы все должны найти. Мы все должны найти средства, чтобы это выполнить.


Энтузиасты - работники будущего

В этом меняющемся и сложном обществе, возникла новая рабочая сила, так же интересна, как и полезная. Они известны как энтузиасты ( "knowmads"), и они имеют такие характеристики.

    Это могут быть молодые или пожилые люди, которые знают, что имеют способности, которые могут быть полезны для других, и хотят ими поделиться.
    Они понимают, что работа - это их страсть, но они выполняют ее самостоятельно, без необходимости руководства.
    Эти люди любят общаться лично или с помощью технологических средств. Как правило, именно так они развиваются в работе.
    Они ценят свободу. Они превращают информацию в знание, и являются универсальными. Они постоянно учатся, непоседливые и не боятся неудач, потому что рассматривают их как способ чему-то научиться.


Особенно интересно то, что они пишут много книг и обучают других. Они ищут новые возможности в сфере занятости и пытаются работать, чтобы, прежде всего, быть счастливыми.

Портал - "Размут"